Munkavállalóknak

Előremutató programok, követendő példák és hasznos tanácsok. Az első sikerekhez a munkaerőpiacon ezekre lehet a leginkább szükség. Segítünk!

Szakmai Partnerünk:

Kezdjük el!

Segítünk

A Profession.hu Álláskeresési térképének kifejezetten megváltozott munkaképességű munkakeresők számára létrehozott változatával lépésről lépésre segítünk a sikeres felvételig vezető úton.

Alapítványi segítség

Partnerünk, a Kézenfogva Alapítvány olyan szolgáltatásokat biztosít megváltozott munkaképességű emberek számára, amelyek segítségükre lehetnek a munkaerőpiacon való elhelyezkedésben.

Aktuális állások

A Profession.hu felületén minden olyan foglalkoztató számára, aki a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási szintjének szeretne eleget tenni, 1 Ft az álláshirdetés feladása, így több álláslehetőség érhető el.

Történetek, tanácsok

„Ne vállaljanak akármennyiért munkát, inkább keressenek fel egy alapítványt” – interjú

Zsolt értelmi sérült emberként 18 éves kora óta aktív munkavállaló. 14 éve a KézenFogva Alapítvány segíti őt a céljai elérésében: a munkakeresésben, adósságtörlesztésben, jogi és munkaügyi segítséggel, érdekképviselettel. A szervezet Támogatott Lakhatási programjának segítségével pedig mára külön otthont tartanak fent párjával. 2021 februárja óta az Auchannál dolgozik és felel a termékek frissességéért. Korábban ugyanakkor korántsem […]

Tovább olvasom

Támogató környezetbe került, a kollégák pozitívan, türelemmel fordultak felé – interjú

Egy új munkavállaló integrációja minden esetben odafigyelést és erőfeszítést igényel, különösen, ha speciális dolgozói igényekkel szembesülünk munkáltatóként, felettesként. Gergő történetével egy korábbi interjúban foglalkoztunk, aki Asperger-szindrómás fiatalemberként állt munkába a Magyar Posta informatikai területén. Szakmai mentorát, Jeney Zalánt, a Magyar Posta Kiemelt Irodaházak IT Kliens Üzemeltetési Csoport művezetőjét kérdeztük Gergő beilleszkedésének folyamatáról és az ezzel […]

Tovább olvasom

Hálót tartunk a munkavállalónak, hogy hosszú távon is meg tudjon maradni az állásában – interjú

A Magyar Posta nagyjából az ezredforduló óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Az évek alatt számos jó példából tudtak építkezni, ezeket pedig igyekeznek minél szélesebb körben terjeszteni cégen belül és kívül egyaránt. Céljuk, hogy minél több megváltozott munkaképességű ember állhasson munkába a vállalatnál, ezalatt külön figyelmet fordítanak a fejlődésükre és megtartásukra. Milyen lépésekkel tehető hatékonyabbá az […]

Tovább olvasom

Hogyan viszonyuljunk a megváltozott munkaképességű kollégákhoz?

Egy cég megítélését a munkaerőpiacon nagyban meghatározza, hogyan kommunikál a munkavállalóival és viszonyul hozzájuk. Ide tartozik a személyes és az írásbeli interakciók hatékonysága, formája és minősége is. Vannak azonban munkavállalói csoportok, amelyeknek sok esetben különleges igényeik vannak a személyes kommunikáció terén. Hogyan ajánlott kommunikálnunk MMK-kollégákkal annak érdekében, hogy minden fél kényelmesen érezze magát a szituációban […]

Tovább olvasom

Edukációval, szakértők bevonásával és újragondolással a hatékony integrációért

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) 2011-es jelentése szerint a világ népességének 15 százaléka fogyatékkal élő ember. Ez a szám azonban valójában magasabb, mert egyes országokban eltérő a fogalom definíciója. Többek között a növekvő munkaerőhiány miatt egyre gyakrabban tekintenek a megváltozott munkaképességű emberekre értékes munkaerőként. Az MMK-emberek munkaerőpiaci integrációjának első akadálya az, hogy a legtöbb munkáltató tapasztalat […]

Tovább olvasom

Statisztikák a megváltozott munkaképességű emberek hazai helyzetéről

A legutóbbi, 2011-es magyarországi népszámláláskor – amely a 15. ilyen típusú felmérés volt hazánk történetében – a Központi Statisztikai Hivatal 490 578 főt jegyzett be fogyatékos személyként, azaz a népesség 4,9 százaléka vallotta magát fogyatékos személynek abban az évben. Ezzel szemben a nemzetközi kutatásokra épülő szakértői becsléseket elemezve ennél magasabb, 10 százalékos arányt láthatunk, amiből […]

Tovább olvasom

Ezekre érdemes felkészülnünk online állásinterjú előtt

A járványhelyzet miatt az állásinterjúk online térbe kerültek át, és bár a személyes találkozót teljes egészében nem pótolhatja ez a megoldás, a toborzási szakértők mégis úgy látják, a kiválasztási folyamat személyes találkozás nélkül is működhet.  Az új helyzet sokaknak kimondottan könnyebbséget, másoknak viszont szűkebb eszköztárat jelent, ugyanis – amellett, hogy nincs szükség az interjú helyszínére […]

Tovább olvasom

A legnagyobb segítséget a beilleszkedésben a munkatársak hozzáállása jelentette – interjú

Gergő Asperger-szindrómás fiatalemberként 2019 őszén lett a KézenFogva Alapítvány ügyfele, a járványhelyzet miatt viszont az elhelyezkedése a tervezettnél többet váratott magára. Az informatika mindig is érdekelte, így informatikából is leérettségizett magántanulóként. A sikeres vizsga után elvégzett egy informatikai rendszerüzemeltető OKJ-képzést. Az alapítvány révén többféle tanfolyamon és munkaügyi felkészítésen is részt vett, majd a Magyar Postától […]

Tovább olvasom

Állásajánlataink megváltozott munkaképességű munkavállalóknak

Az aktuális lehetőségekért kattintson a Tovább az állásokra gombra