2022. szeptember 21.

Rengeteg a kiaknázatlan munkaerőpiaci potenciál a magyarországi megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásában

Tízből négy magyarországi cégnél dolgozik megváltozott munkaképességű munkavállaló, a munkaadók többsége pedig pozitív tapasztalatokról számolt be a közös munkával kapcsolatban. Az esetek döntő többségében különösebb probléma nélkül sikerült az új kolléga beilleszkedése, negatív tapasztalatokról a vállalatok elenyésző hányada nyilatkozott. A munkaerő felvételhez és a beilleszkedés elősegítéséhez a cégek csak elvétve vettek igénybe alapítványi segítséget – […]

Tovább olvasom

2022. szeptember 07.

Megváltozott munkaképességű emberek terápiájának eredménye az Ozora fesztivál hatalmas dekorációja

A zero waste jegyében és terápiás munkafolyamat eredményeképp készült el az Ozora fesztivál nagyszínpadának grandiózus dekorációja a Retextil Alapítvány közreműködésével. A szervezet és az megváltozott munkaképességű emberek munkatársai 2011 óta vesznek részt a fesztivál berendezéseinek megtervezésében és elkészítésében, a színpaddekorációkat pedig 2016 óta biztosítják a fesztivál számára. Az folyamat során a közösségi alkotás élményére és […]

Tovább olvasom

2022. július 26.

Érzem, hogy nem tett jót ez a sok váltás a Covid után, de meg kell találnom azt a munkát, ami megfelelő lesz számomra – interjú

Boglárka több, mint tíz éve aktív munkavállaló. Eredeti szakmáját tekintve agrármérnök, különösen a természet és az állatok iránt érdeklődik, a szakmában azonban nem dolgozott. Miután autoimmun betegséget diagnosztizáltak nála, egy védett munkahelyen kezdett dolgozni, innen ment tovább a nyílt munkaerőpiacra. Gyakran váltott munkahelyet, mert úgy érezte, hogy a legtöbb helyen túlterhelték és nem fordítottak kellő […]

Tovább olvasom

2022. június 24.

Nyitott, elfogadó munkatársakkal és egyenlő bánásmóddal találkozik a legtöbb megváltozott munkaképességű magyar ember

Magyarországon minden tizedik potenciális munkavállaló megváltozott munkaképességű, többségük mégsem tudott még elhelyezkedni a versenyszférában. A munkavállaláshoz kapcsolódóan gyakran a negatív fogadtatástól, megkülönböztetéstől tartanak, viszont az esetek többségében nyitottan fogadják őket a kollégáik, és a beilleszkedést követően elfogadó, támogató közegben, egyenlő bánásmódban részesülve dolgozhatnak. – derül ki a Profession.hu friss kutatásából.  A koronavírus miatti lezárásokat követően […]

Tovább olvasom

2022. április 21.

„Ne vállaljanak akármennyiért munkát, inkább keressenek fel egy alapítványt” – interjú

Zsolt értelmi sérült emberként 18 éves kora óta aktív munkavállaló. 14 éve a KézenFogva Alapítvány segíti őt a céljai elérésében: a munkakeresésben, adósságtörlesztésben, jogi és munkaügyi segítséggel, érdekképviselettel. A szervezet Támogatott Lakhatási programjának segítségével pedig mára külön otthont tartanak fent párjával. 2021 februárja óta az Auchannál dolgozik és felel a termékek frissességéért. Korábban ugyanakkor korántsem […]

Tovább olvasom

2022. március 08.

Támogató környezetbe került, a kollégák pozitívan, türelemmel fordultak felé – interjú

Egy új munkavállaló integrációja minden esetben odafigyelést és erőfeszítést igényel, különösen, ha speciális dolgozói igényekkel szembesülünk munkáltatóként, felettesként. Gergő történetével egy korábbi interjúban foglalkoztunk, aki Asperger-szindrómás fiatalemberként állt munkába a Magyar Posta informatikai területén. Szakmai mentorát, Jeney Zalánt, a Magyar Posta Kiemelt Irodaházak IT Kliens Üzemeltetési Csoport művezetőjét kérdeztük Gergő beilleszkedésének folyamatáról és az ezzel […]

Tovább olvasom

2022. március 02.

Hálót tartunk a munkavállalónak, hogy hosszú távon is meg tudjon maradni az állásában – interjú

A Magyar Posta nagyjából az ezredforduló óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Az évek alatt számos jó példából tudtak építkezni, ezeket pedig igyekeznek minél szélesebb körben terjeszteni cégen belül és kívül egyaránt. Céljuk, hogy minél több megváltozott munkaképességű ember állhasson munkába a vállalatnál, ezalatt külön figyelmet fordítanak a fejlődésükre és megtartásukra. Milyen lépésekkel tehető hatékonyabbá az […]

Tovább olvasom

2022. január 10.

Hogyan viszonyuljunk a megváltozott munkaképességű kollégákhoz?

Egy cég megítélését a munkaerőpiacon nagyban meghatározza, hogyan kommunikál a munkavállalóival és viszonyul hozzájuk. Ide tartozik a személyes és az írásbeli interakciók hatékonysága, formája és minősége is. Vannak azonban munkavállalói csoportok, amelyeknek sok esetben különleges igényeik vannak a személyes kommunikáció terén. Hogyan ajánlott kommunikálnunk MMK-kollégákkal annak érdekében, hogy minden fél kényelmesen érezze magát a szituációban […]

Tovább olvasom

2022. január 10.

Edukációval, szakértők bevonásával és újragondolással a hatékony integrációért

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) 2011-es jelentése szerint a világ népességének 15 százaléka fogyatékkal élő ember. Ez a szám azonban valójában magasabb, mert egyes országokban eltérő a fogalom definíciója. Többek között a növekvő munkaerőhiány miatt egyre gyakrabban tekintenek a megváltozott munkaképességű emberekre értékes munkaerőként. Az MMK-emberek munkaerőpiaci integrációjának első akadálya az, hogy a legtöbb munkáltató tapasztalat […]

Tovább olvasom

2022. január 10.

Statisztikák a megváltozott munkaképességű emberek hazai helyzetéről

A legutóbbi, 2011-es magyarországi népszámláláskor – amely a 15. ilyen típusú felmérés volt hazánk történetében – a Központi Statisztikai Hivatal 490 578 főt jegyzett be fogyatékos személyként, azaz a népesség 4,9 százaléka vallotta magát fogyatékos személynek abban az évben. Ezzel szemben a nemzetközi kutatásokra épülő szakértői becsléseket elemezve ennél magasabb, 10 százalékos arányt láthatunk, amiből […]

Tovább olvasom

2022. január 10.

Ezekre érdemes felkészülnünk online állásinterjú előtt

A járványhelyzet miatt az állásinterjúk online térbe kerültek át, és bár a személyes találkozót teljes egészében nem pótolhatja ez a megoldás, a toborzási szakértők mégis úgy látják, a kiválasztási folyamat személyes találkozás nélkül is működhet.  Az új helyzet sokaknak kimondottan könnyebbséget, másoknak viszont szűkebb eszköztárat jelent, ugyanis – amellett, hogy nincs szükség az interjú helyszínére […]

Tovább olvasom

2022. január 10.

A legnagyobb segítséget a beilleszkedésben a munkatársak hozzáállása jelentette – interjú

Gergő Asperger-szindrómás fiatalemberként 2019 őszén lett a KézenFogva Alapítvány ügyfele, a járványhelyzet miatt viszont az elhelyezkedése a tervezettnél többet váratott magára. Az informatika mindig is érdekelte, így informatikából is leérettségizett magántanulóként. A sikeres vizsga után elvégzett egy informatikai rendszerüzemeltető OKJ-képzést. Az alapítvány révén többféle tanfolyamon és munkaügyi felkészítésen is részt vett, majd a Magyar Postától […]

Tovább olvasom