Munkavállalóknak
Tervezés
Sok kérdést kell végiggondolnia egy jövendőbeli szülőnek. Megfelelő munkahelyen van? Szeretné folytatni jelenlegi karrierjét? Milyen munkafeltételek között és vállalati kultúrában dolgozik, és milyenbe szeretne visszatérni? Mekkora lesz a bevétele az otthon töltött időszakban? Jogi, anyagi és lelki szempontból is segítünk a tervezésben, már a gyermekvállalásra való felkészülésben is.
Jó helyen dolgozom jelenleg?
A terhesség tervezésekor fontos felmérni az aktuális munkahely kínálta lehetőségeket és az esetleges hátrányokat, amelyek egy várandós, majd később egy kisgyermekes munkavállalót érintenek. Ilyenek például a munkavégzéshez kapcsolódó feltételek, mint a hivatalos foglalkoztatás, a munkabiztonság, az alapjövedelem mértéke, a céges kultúra nyújtotta biztonság vagy a vállalat stabilitása. Az alapvető kérdéseken túl azonban időszerű lehet olyan szempontokat is számításba venni, mint hogy biztosított-e a bölcsőde/óvoda vagy annak anyagi támogatása az adott helyen, engedélyezett-e a rugalmas munkaidő, az otthoni munkavégzés, vagy adottak-e olyan szolgáltatások, mint például a kismamajóga vagy egészségügyi kezelések. Tegyük fel a kérdést magunknak: biztosítottak az esszenciális lehetőségek és alapvető feltételek számomra a munkahelyemen?
Ezeket érdemes átgondolni gyermekvállalás előtt – munkaügyi tanácsok a tervezéshez
A gyermekvállalással járó munkaügyi kérdések és kihívások terén nagyon fontos, hogy az érintettek alaposan tájékozódjanak. Nem csak időben és széleskörűen, de a megfelelő forrásokból. Az interneten végeláthatatlan mennyiségű tartalom található, de gyakran téves információk miatt válik kedvezőtlenné a munkavállalók helyzete. Alapvető tanács tehát, hogy már jóval – akár 2-3 évvel – a fogantatás várható ideje előtt el kell kezdeni a tervezést. Érdemes alaposan felkészülni ahhoz, hogy a várandósság ideje és a kisgyermekkel otthon töltött időszak a lehető legnyugodtabb lehessen. Nem tervezett terhesség esetén is van mozgástere a szülőknek, de ilyenkor érdemes szakértővel átbeszélni a helyzetünket, hiszen minden eset egyedi, az ebben az időszakban meghozott döntéseken anyagilag pedig sok múlthat.
Karrier és magánélet szempontjából is sok kérdést át kell gondolni, és bizonyos döntéseket már a tervezési szakaszban érdemes meghozni. Ezek eredménye éveken keresztül meghatározó lehet az életünk és családunk számára is.
A karrier építése és a kedvezőbb munkahelyi pozíció érdekében gondoljuk át alaposan, hogy hol tartunk most, és milyen céljaink vannak rövid, közép- és hosszú távon? Érdemes átgondolni szakmai és gyermekvállalási terveinket, és ezeket egymással összhangban megvalósítani. Mindez természetesen nem könnyű feladat. A karrierépítés egy hosszúra nyúló folyamat, amely sok időt és energiát igényel, gyümölcse pedig csak később érik be. Ezt a folyamatot a gyermek érkezése, csak egy időre ugyan, de meg fogja szakítani. Tehát érdemes felmérni, hogy mikor reális egy új megbízás vagy feladat kezdete és lezárása, egy esetleges előléptetés.
A gyermekvállalás előtti tervezésnél két szempontra érdemes fókuszálni annak érdekében, hogy a gyermekkel otthon töltött idő alatt kapott járandóságok megfelelő mértékűek legyenek:
- az egyik a megfelelő időtartamú biztosítási jogviszony (például munkaviszony),
- a másik az átlag havi bruttó jövedelem mértéke. Az átlag havi jövedelembe beleszámít az év végi bónusz, a negyedéves jutalom, 13. havi fizetés: minden olyan összeg, amelyből tb járulékot vonnak le (tehát pl. a SZÉP kártyára érkező összeg, az útiköltség-hozzájárulás nem).
A csed-, gyedjogosultsághoz szükséges a gyermek születése előtti két évből legalább 365 biztosított nap, összeg szempontjából pedig alapesetben a csed/gyed indulása előtti három hónapot megelőző 180 nap (tehát fél év) átlagjövedelméből kalkulálnak. Éppen ezért anyagi szempontból sem érdemes a tervezési szakaszt félvállról venni és halogatni.
A kisgyermek születéséhez kapcsolódó állami juttatások kisokosa
A csecsemőgondozási díj (csed)
- jogosult: biztosított szülő kaphatja, aki a gyermek születését megelőző két év során minimum 365 napon át biztosított volt
- érvényes: 168 napra jár, legkésőbb a gyermek születésétől indítható, legkorábban pedig a várható szülés előtt 28 nappal
- összege: a kezdete előtti 3 hónapot megelőző 180 naptári nap bruttó átlagbérétől kalkulálják alapesetben (tehát egy szeptember 1-i indítás esetén június 30-tól visszaszámolt 180 bérrel ellátott naptári nap
- Amennyiben nincs 180 napunk (mivel mindig csak az aktuális jogviszonyból számolhatjuk az ellátások összegét, előző jogviszony nem releváns), akkor 120 napot keresünk. Ha se 180, se 120 napunk nincs, akkor szerződés szerinti jövedelem, de maximum a minimálbér kétszerese alapján számolják a csedet
- a bruttó átlagbér 100%-a a bruttó csed egy hónapra vetítve, 15% szja kerül levonásra belőle
- csed mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni
A gyermekgondozási díj (gyed)
- jogosult: biztosított szülő kaphatja, aki a gyermek születését megelőző két év során minimum 365 napon át biztosított volt
- érvényes: csed lejártát követően (gyermek születését követő 169. naptól) a gyermek 2. életévének betöltéséig jár
- ugyanazon elvek mentén keressük a 180, annak hiányában a 120 bérrel ellátott napot
- összege: az adózott jövedelem naptári napi átlagának 70%-a, de maximum a mindenkori minimálbér (2024-ben: 266.800 Ft) kétszeresének 70%-a lehet havonta
- a bruttó gyedből 10% nyugdíjjárulék és 15% szja kerül levonásra
- a gyedet bármelyik szülő igényelheti, ha megfelel a jogosultsági feltételeknek, a gyed mellett korlátanul lehet munkát végezni
A gyermekgondozást segítő ellátás (gyes)
- jogosult: alanyi jogon jár bármelyik szülőnek, választásuk szerint
- érvényes: a gyermek 2 és 3 éves kora között jár
- összege: 2023-ban bruttó 28 500 Ft, melyből 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra
A csed és a gyed számítása az egyedi eseteknél eltérő lehet, hiszen több tényező közrejátszik az összeg kiszámításában. Tájékoztató jelleggel ide kattintva elérhető a Profession.hu kalkulátora.
Családi pótlék
- jogosult: alanyi jogon jár az egyik szülőnek – eldönthető, hogy melyik fél veszi igénybe
- nevelési ellátásból és iskoláztatási támogatásból tevődik össze
- érvényes: a gyermek születésétől kezdve jár a tankötelezettség teljes időtartamára, valamint a tankötelezettség megszűnését követően a köznevelési intézményben vagy szakképző intézményben tanulmányokat folytató gyermekre tekintettel annak a tanévnek az utolsó napjáig, amelyben a gyermek a 20. életévét, sajátos nevelési igényű gyermek esetén a 23. életévét betölti
- összege: a Magyar Államkincstár oldalán lehet tájékozódni aktuális összegéről, amely függ a gyermek(ek) számától, hogy tartósan beteg gyermekről van-e szó, illetve hogy egyedül neveli-e a szülő a gyermeket
- igénylése: legegyszerűbben Ügyfélkapun keresztül lehet, illetve postán vagy személyesen a kormányhivatalban
Megszokottól eltérő esetek
- Apuka megy gyedre: így ő lehet otthon, de elterjedt megoldás az is, hogy ez alatt tovább dolgozik. (Utóbbi opciót általában anyagi megfontolásból szokták alkalmazni, ha az apuka jobban keres.) Ilyen esetben az anyának nincs biztosítási jogviszonya, a tb-t (hivatalosan egészségügyi szolgáltatási járulék) magának kell fizetni, amivel így orvosi ellátásra jogosult, azonban biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik. Emiatt fontos alaposan átgondolni a helyzetet és kalkulálni, hiszen több hátránya lehet, például testvér érkezésekor. Könnyen előfordulhat, hogy emiatt nincs meg az anyának a gyermek születése előtt szükséges 365 biztosított nap.
- Diák státuszú kismama: Ha azért nincs meg a biztosított kismamának a szülés előtti 2 évből legalább 365 biztosított napja, mert tanulmányokat folytatott, akkor ez sem probléma, hiszen a 180 nap a tanulmányokból is beszámítható. Aki pedig úgy vállal gyermeket, hogy még felsőoktatási tanulmányokat folytat, akkor úgynevezett „diplomás” vagy „hallgatói” gyedre lehet jogosult. Ennek az összege a képzés szintjének megfelelően eltérhet: alapképzésben résztvevő hallgató számára a jogosultság kezdetén érvényes minimálbér (2024-ben bruttó 266.800 Ft) 70%-a, míg mester képzésnél a garantált bérminimum (2024-ben bruttó 326.000 Ft) 70%-a.
- Ikrek születésekor: A csed összege és időtartama változatlan, a gyed az alapeset 2 helyett a gyermekek 3 éves koráig jár. A gyes pedig dupla összeggel számít, és a gyermekek 3 éves korától az iskola kezdéséig jár.
- Örökbefogadás esetén: csecsemők örökbefogadásakor nincs eltérés a vérszerinti gyermek születéséhez képest. Azonban, ha 2 évesnél idősebb a gyermek, akkor ún. örökbefogadói díj kapható, 168 napig jár, számítása a gyedhez hasonlóan működik. Ezt bármelyik szülő igénybe veheti, eldönthetik, hogy melyikük igényli meg.
- Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén igényelhető támogatások: A normál családi pótléknál pár ezer forinttal magasabb, emelt összegű családi pótlék jár, amelyről az aktuális tudnivalók a Magyar Államkincstár oldalán érhetőek el. Az emelt összegű családi pótlékban részesülő gyermek közgyógyellátási igazolványra is jogosult, amivel ingyenesen kaphatja meg a közgyógylistán szereplő gyógyszereket, ennek igénylési folyamatáról a NEAK oldalán érdemes tájékozódni. Ezen felül 2023. január 1-től plusz családi kedvezmény jár a szülőnek, amennyiben tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeke van: szja köteles jövedelem esetén (ami után adó-, illetve járulékkedvezmény érvényesíthető) egy tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek után nettó 10 000 Ft kedvezmény érvényesíthető (ennyivel kevesebb szja-t von le a szülőtől a munkáltatója, így ennyivel magasabb lesz a havi nettó fizetése). A gyes tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek szülőjének tovább, a gyermek 10 éves koráig jár. Ez idő alatt a szülő fizetés nélküli szabadságon lehet gyermeke ápolása céljából. A gyes összege bruttó 28 500 Ft, amiből 10% nyugdíjjárulék és 15% szja kerül levonásra. A gyermekek otthongondozási díja (gyod): gyodra az a szülő jogosult a gyermek életkorától függetlenül, aki a súlyos fogyatékosságából vagy tartós betegségéből eredően önellátásra képtelen gyermekéről gondoskodik. Összege a minimálbér, amelyből 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ha két beteg gyermeket nevel, másfélszeres az ellátás összege. Mellette maximum napi 4 órában dolgozhat, kivéve az otthoni munkavégzést. Ügyfélkapun keresztül vagy kormányhivatalnál igényelhető.
- Egyedülálló szülő támogatása: nincsen specializáltan e célból kialakított támogatás – a minimálisan magasabb összegű családi pótlék eltérésén kívül a kétszülősök számára elérhető juttatások járnak az egyszülősöknek is. Ami eltérő azonban munkajog tekintetében, hogy az egyedülálló szülő több nap táppénzre jogosult (14 éves kor alatt jár a gyáp, tehát táppénz a gyermek betegségének idején, azonban ez nem pluszjuttatás, hanem a szülő bérét pótló ellátás). Azért vehető duplán igénybe, mert a szülő megkapja a másik fél (a másik szülő) napjait is. Ezenfelül – nem anyagi jellegű kedvezményként – a bölcsődei beiratkozásnál előnyt élvez az egyedülálló szülő. Az állami támogatásoktól függetlenül működő Egyszülős Kártya is a gyermekét egyedül nevelők megsegítésére szolgál.
- Ekhó, kata, csak részben vagy egyáltalán nem bejelentett munkaviszony: egyéni vállalkozóként (különösen katás adózási formával), ekhósként hatványozottabban fontos a tervezés, ugyanis nagyon alacsony ellátásokra számíthatunk ezen adózási formák mellett. A szürke, esetleges fekete foglalkoztatásnak pedig gyermekvállalás esetén is csak hátrányaival találkozhatunk.
Vizsgáljuk meg a jelenlegi munkahelyi helyzetünket
A legkézenfekvőbb a bérrel és az abból következő, a gyermek születéséhez kapcsolódó ellátással kezdeni, hiszen nem mindegy, mennyi jövedelemmel tervezhet a család az otthon töltött idő alatt.
Elég-e a jelenlegi adózott bérem ahhoz, hogy megfelelő csedet, gyedet kapjak?
Ha elégedett a munkavállaló a fizetésével, és az elkövetkezendő 1-2 évben szeretne kisbabát, akkor ebből a szempontból érdemes a munkahelyén maradnia. Ebben az életszakaszban rizikós munkahelyet váltani. Egy új munkahellyel próbaidő is jár, amely alatt indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt, akkor is, ha a munkavállaló már várandós. A gyed és a csed csak akkor jár, ha a szülőnek a gyermek születésekor van biztosított jogviszonya, például munkaviszonya.
Érdemes tudni, hogy ha a munkavállalónak nem lesz legalább 120 bérrel ellátott napja (tehát a táppénzes időszak nem számít bele) a gyermeke születése előtti három hónaptól visszafelé számítva, akkor maximum a minimálbér kétszerese után számíthatják a csedet. Hiába van tehát akár több százezres, milliós fizetése a munkavállalónak, ha ezzel nem dolgozott „eleget” az új munkahelyén. Mindig csak az aktuális munkahelynél lévő jövedelmet veszik figyelembe.
A gyermekvállalás előtti pénzügyi tervezés kapcsán nem lehet eleget hangsúlyozni a hiteles információk időben történő megszerzésének fontosságát. Számos egyedi eset van, a jogszabályok összetettek, amelyeket laikusként nehéz értelmezni – ráadásul ezek gyakran módosulnak is.
Általános érvényű jótanács: ha a leendő szülő munkahelyet váltott, vagy nem biztos abban, hogy megfelel a csed, gyed jogosultsági feltételeinek, forduljon segítségért: független tb szakértőhöz, HR-szakemberhez, munkajogászhoz, hiszen sok múlik ezen a kalkuláción és a tervezési szakaszban még alakítható.
Munkahelyi támogatások
Az emberi oldal projekt keretében készített kutatás rávilágít, hogy azokon a munkahelyeken, amelyeknél támogatják és gördülékennyé teszik a várandós alkalmazottak távozásának folyamatát, sokkal nagyobb eséllyel számíthatnak rá, hogy vissza is térnek hozzájuk az értékes tapasztalattal rendelkező munkavállalóik (90%). Ráadásul – a tapasztalatok szerint – ők motiváltan (91%), felkészültebben (80%) is kezdik majd meg az első munkanapjukat. Nem is véletlen, hogy számos cégeknél felismerték az engedményekben, rugalmasságban rejlő lehetőséget, és figyelmet fordítanak rá.
Érdemes felmérni, hogy a jelenlegi munkahelyen milyen támogatásokat és esetleg milyen feltételekkel biztosítanak azok közül, amelyek a munkavállaló számára fontosak, akár nélkülözhetetlenek is ahhoz, hogy várandósként és azt követően kisgyermekes szülőként is optimális körülmények között tudjon dolgozni. Valakinek ez a vállalati bölcsődét jelenti a munkahelyen, vagy annak közvetlen szomszédságában, míg másnak a rugalmas munkaidőt, vagy éppen a home office lehetőségét. Felmérésünk rámutatott, hogy a legtöbb vállalatnál nem működik kifejezetten a várandós kollégákat támogató program (40%). Ahol elérhető bármilyen kedvezmény a célcsoport számára, ott leggyakrabban (39%) a rugalmas munkaidőt kínálják fel.
A szülés után visszatérő munkavállalóknak azonban már több kedvezményt nyújtanak: a válaszadó cégek 60%-a például biztosítja a rugalmas munkaidőt, vagy a home office-t, hogy könnyebben megteremthessék a kisgyermekes szülők a munka-magánélet egyensúlyát. A piaci szereplők 44%-ánál nyújtanak vezetői segítséget abban, hogy újra áttekinthetővé váljon a munkakör és minden szükséges információt átadjanak. A felkészülés érdekében képzéseken (16%), a visszailleszkedés elősegítésére mentoráláson (13%) vehetnek részt. Karriertervezési és továbbképzési lehetőségek a vállalatok 6%-nál érhetőek el.
A fentiek átgondolása és a helyzet felmérése után tegyük fel magunknak a kérdést: jó helyen vagyok a jelenlegi munkahelyemen?
A megfelelő állás megtalálása
A gyermek születését követően a család mindennapi ügyeinek megoldása gyakran kihívások elé állítja a munkahelyi elvárásoknak való megfelelést. Vannak azonban olyan állások, amelyeknél a munkáltató bizonyos kereteken belül rugalmasan kezeli a szülő munkavégzésének körülményeit és idejét, ezzel megkönnyítve a családi és a szakmai élet egyensúlyának megteremtését.
Amennyiben a jelenlegi munkahely nem optimális egy várandós, majd később kisgyermekes alkalmazott számára, és nincs mód ebben változást elérni, úgy még a terhesség előtt érdemes lehet új állást keresni. Ilyen esetben végig kell gondolni az elsődleges kritériumokat, amikre szüksége van a munkavállalónak ahhoz, hogy a jövőben megváltozó élethelyzete ellenére is biztonságosan, eredményesen és jóérzéssel tudjon dolgozni – ezek alapján pedig megkeresni a megfelelő új pozíciót. Ez nem mindig egyszerű, azonban „Az emberi oldalon” összegyűjtött tanácsok segítenek. A Profession.hu felületén pedig egy dedikált oldalon elérhető a kisgyerekes szülők számára kedvező álláshirdetések széleskörű gyűjteménye, ahol kifejezetten a családdal összeegyeztethető munkalehetőségek sorakoznak.
A Profession.hu kisgyermekeseknek ajánlott munkákat tartalmazó gyűjteményében azok az álláshirdetések kapnak helyet, amelyeknél a munkáltató jelezte, hogy a meghirdetett állás megfelelő lehet a kisgyerekes szülők számára is. A listában megjelenő hirdetések kisgyermekeseknek ajánlottként történő jelölését sem a Profession.hu sem az UNICEF Magyarország nem ellenőrzi.
Kisgyermekes szülők helyzete a magyar munkaerőpiacon
Magyarországon a nők közel fele gyermeke megszületése után nem megy vissza az eredeti munkahelyére dolgozni – és sok esetben nem a saját döntéséből. Ezzel szemben azoknál a munkáltatóknál, ahol támogatják és gördülékennyé teszik a szülési szabadságra távozás folyamatát, sokkal inkább számíthatnak arra, hogy vissza is térnek hozzájuk az értékes tapasztalattal rendelkező munkavállalóik. Sok vállalatnál felismerték, hogy érdemes odafigyelni a kisgyermekes dolgozóik igényeire, hiszen így nem veszítenek el egy több éves tapasztalattal rendelkező munkavállalót, akinek pótlása egy új kollégával nagy kihívást jelenthet.
Az UNICEF Magyarország missziójának fókuszában a gyermekek jólléte, illetve a gyermekek jogainak védelme áll. Ám tudjuk, hogy a gyermekek életminősége szorosan összefügg a szülők boldogulásával. Az a szülő tud stabil, egészséges, biztonságos alapot nyújtani egy boldog gyerekkorhoz, aki képes összehangolni családi és munkahelyi feladatait, szülői és szakmai ambícióit. Vagyis az a gyermek van jól, aki körül a felnőttek – és elsősorban a szülők – jól vannak. Ebben mindenkinek van feladata: a család valamennyi tagjának, a munkahelyi vezetőknek, a szélesebb társadalomnak és az államnak is. Hiszen a kisgyermekes anyák megfelelő foglalkoztatottsága nem csupán a gazdaság versenyképessége szempontjából fontos, vagy a nemek közötti egyenlőség megteremtésének az alapja, hanem gyermekjogi, gyermekjóléti kérdés is.
Az UNICEF Magyarország minden olyan üzleti vagy társadalmi kezdeményezést, jó gyakorlatot üdvözöl, amely a gyermekek köré font védőhálót erősíti. Számos társadalomtudományi kutatás vizsgálta már a nők társadalmi és munkaerőpiaci helyzetét, ám kevés vizsgálat összpontosít a szülés utáni visszatérésükre a munka világába. A Profession.hu által, az UNICEF Magyarország munkatársainak szakmai tanácsai alapján készített tanulmány pillanatképet ad a kisgyermekes anyák munkaerőpiaci helyzetéről és lehetőségeiről és az UNICEF Magyarország korábbi, 2020-ban végzett sokrétű kutatási projektjére épül. Mindkét kutatás eredményei és részletes adatai elérhetőek azemberioldal.hu felületén.
Az UNICEF Magyarország a Profession.hu-n meghirdetett állásokat és az oldalon megjelenített munkahelyeket egyedileg nem vizsgálta és nem célja ösztönözni a kisgyermekes anyák munkavállalását vagy a megjelenített konkrét állásokra való jelentkezését.
A Profession.hu-val való együttműködés során az UNICEF Magyarország kizárólag szakmai tanácsokkal segítette a céget abban, hogy az minél relevánsabb információkkal rendelkezzen a kisgyermekes szülőket érintő olyan munkaerőpiaci kihívásokról, amelyeknek közvetlen hatása van a gyermekek jövőjére és jóllétére.
Állásajánlatok kisgyermekes szülőknek
Kisgyermekes munkavállalók számára megfelelő állások gyűjteménye, hogy a legjobb helyen dolgozzanak.
A Profession.hu kisgyermekeseknek ajánlott munkákat tartalmazó gyűjteményében azok az álláshirdetések kapnak helyet, amelyeknél a munkáltató jelezte, hogy a meghirdetett állás megfelelő lehet a kisgyerekes szülők számára is. A listában megjelenő hirdetések kisgyermekeseknek ajánlottként történő jelölését sem a Profession.hu, sem az UNICEF Magyarország nem ellenőrzi.