Munkaadóknak

A megváltozott munkaképességű emberek alkalmazása hatékony választ jelent a munkaerőhiányra, javítja a cég külső megítélését, és igazoltan pozitív hatással van a vállalati kultúrára. Sőt, még jelentős összeget is megtakaríthat a cégének, ha megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztat. Ismerje meg, milyen előnyökkel és feladatokkal jár, ha megváltozott munkaképességű szakembert alkalmaz!

Milyen előnyei vannak a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásának?

Javuló céges kultúra

A hazai munkáltatók döntő többségben sikerként értékelik a megváltozott munkaképességű embereknek létrehozott programjukat. Szakmai partnerünk, a Kézenfogva Alapítvány ebben nyújt teljes körű segítséget.

Kedvezőbb megítélés

A társadalmilag felelősen működő vállalkozások vonzóbbak a partnerek és a munkavállalók számára is.

Adókedvezmények

Mekkora összeget spórolhatok meg a vállalkozásomnak megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásával? Milyen jogszabályok vonatkoznak rám? Próbálja ki kalkulátorunkat, és ismerje meg a szabályozást!

Tudta, hogy a cégek 100 milliárd forintnyi
rehabilitációs hozzájárulást fizetnek be évente?

A vállalat dolgozói létszámának megadásával gyorsan áttekintheti, hogy forintban
mennyit veszít azzal, ha nem alkalmaz megváltozott munkaképességű munkavállalót.

Megváltozott munkaképességű (MMK) a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából az a fogyatékos vagy tartósan beteg személy, akinek egészségkárosodása egy szakértői bizottság szerint több, mint 40%, vagy fogyatékossági támogatásban, vagy vakok személyi járadékában részesül.

A munkavállalók száma (fő):

0

0 megváltozott munkaképességű embert kell alkalmaznia, hogy mentesüljön a 0 Ft összegű kötelező rehabilitációs hozzájárulási adó fizetési kötelezettsége alól.

Tények, tanácsok

Többnyire támogatóak a magyar munkavállalók a megváltozott munkaképességű emberekkel

A többségi munkavállalóknak majdnem fele dolgozott már megváltozott munkaképességű emberrel és többségében pozitív a tapasztalataik vannak a közös munkával kapcsolatban. Ezeknek a munkavállalóknak több mint a fele nyilatkozta, hogy jó élmény volt a közös munka, 45 százalékuk pedig nem érzett jelentős különbséget a nem megváltozott munkaképességű kollégákkal való együttműködéshez képest. A munkavégzés során ritkán előforduló, […]

Tovább olvasom

MMK munkavállaló foglalkoztatása esetén az legyen a fő motiváció, hogy az elfogadás a szervezeti kultúra részévé váljon, hosszú távon ettől lesz sikeres a folyamat – interjú

A Colonnade Insurance S.A. Magyarországi Fióktelepe több MMK (megváltozott munkaképességű) munkavállalót is foglalkoztat, ennek érdekében a folyamatot menedzselő munkatársak a partner alapítvány szakértőivel együttműködve törekedtek a munkakörülmények akadálymentesítésére. A biztosítótársaság informatikai rendszereinek tesztelése tapasztalati szakértő bevonásával zajlott, a kollégákat pedig érzékenyítő tréningekkel készítették fel a megváltozott munkaképességű munkavállalók érkezésére és különleges igényeikre. A folyamatot alapos […]

Tovább olvasom

Rengeteg a kiaknázatlan munkaerőpiaci potenciál a magyarországi megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásában

Tízből négy magyarországi cégnél dolgozik megváltozott munkaképességű munkavállaló, a munkaadók többsége pedig pozitív tapasztalatokról számolt be a közös munkával kapcsolatban. Az esetek döntő többségében különösebb probléma nélkül sikerült az új kolléga beilleszkedése, negatív tapasztalatokról a vállalatok elenyésző hányada nyilatkozott. A munkaerő felvételhez és a beilleszkedés elősegítéséhez a cégek csak elvétve vettek igénybe alapítványi segítséget – […]

Tovább olvasom

Megváltozott munkaképességű emberek terápiájának eredménye az Ozora fesztivál hatalmas dekorációja

A zero waste jegyében és terápiás munkafolyamat eredményeképp készült el az Ozora fesztivál nagyszínpadának grandiózus dekorációja a Retextil Alapítvány közreműködésével. A szervezet és az megváltozott munkaképességű emberek munkatársai 2011 óta vesznek részt a fesztivál berendezéseinek megtervezésében és elkészítésében, a színpaddekorációkat pedig 2016 óta biztosítják a fesztivál számára. Az folyamat során a közösségi alkotás élményére és […]

Tovább olvasom

Az MMK emberek foglalkoztatásának legnagyobb akadályai a kimondatlan igények

A munkaadók gyakran félnek belevágni megváltozott munkaképességű kollégák alkalmazásába, a hozzáállásuk mögött pedig gyakran a személyes tapasztalat hiánya és az ebből fakadó bizonytalanság áll – mutat rá egy amerikai tanulmány. Az utóbbi időben növekedő tendenciát mutat az MMK emberek foglalkoztatottsági aránya, de –  tekintve a számos területen jelenlévő munkaerőhiányt – még mindig alulfoglalkoztatott munkaerőpiaci csoportnak […]

Tovább olvasom

Hogyan érdemes kommunikálnunk megváltozott munkaképességű kollégákkal?

Egy cég megítélését a munkaerőpiacon nagyban meghatározza, hogyan kommunikál a munkavállalóival és viszonyul hozzájuk. Ide tartozik a személyes és az írásbeli interakciók hatékonysága, formája és minősége is. Vannak azonban munkavállalói csoportok, amelyeknek sok esetben különleges igényeik vannak a személyes kommunikáció terén. Hogyan ajánlott kommunikálnunk MMK kollégákkal annak érdekében, hogy minden fél kényelmesen érezze magát a […]

Tovább olvasom

Lényegesen nagyobb munkaerőpiaci potenciál van a megváltozott munkaképességű emberekben, mint amennyire a cégek kihasználják

A magyar vállalkozások mindössze egyharmada foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalót. Azok közül a munkáltatók, akik eddig nem nyitottak a munkaerőpiaci csoport felé, majdnem minden második tervez a jövőben, a megváltozott munkaképességűek kiválasztására és foglalkoztatására viszont csak nagyon kevés cég rendelkezik belső eljárásrenddel – derül ki a MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet 1017 hazai, legalább 10 főt […]

Tovább olvasom

A bizalom a jövő szervezeteinek a kulcsa

Hiába lenne nagy igény a bizalmon alapuló vezető-beosztott viszonyra, mégis ritkán valósul meg. A home office tömeges elterjedése óta a jelenléti munkavégzés alatt érzett hamis vezetői kontroll eltűnt és a teljesítményértékelés más formái terjedtek el. A home office lehetőségének egyre gyakoribb előfordulása emellett nagy mértékben megkönnyítette bizonyos munkaerőpiaci csoportoknak – így például a megváltozott munkaképességű […]

Tovább olvasom

Nyitott, elfogadó munkatársakkal és egyenlő bánásmóddal találkozik a legtöbb megváltozott munkaképességű magyar ember

Magyarországon minden tizedik potenciális munkavállaló megváltozott munkaképességű, többségük mégsem tudott még elhelyezkedni a versenyszférában. A munkavállaláshoz kapcsolódóan gyakran a negatív fogadtatástól, megkülönböztetéstől tartanak, viszont az esetek többségében nyitottan fogadják őket a kollégáik, és a beilleszkedést követően elfogadó, támogató közegben, egyenlő bánásmódban részesülve dolgozhatnak. – derül ki a Profession.hu friss kutatásából.  A koronavírus miatti lezárásokat követően […]

Tovább olvasom

Előnyök és könnyebbségek anyagi téren mindkét fél számára

A munkáltatók a vállalati értékek gazdagodása és a közösség diverzitása mellett gazdaságilag is motiváltak lehetnek abban, hogy megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztassanak, ugyanis így mentesülhetnek a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettsége alól és a szociális hozzájárulási adóból is részkedvezményben részesülhetnek. MMK embereket érintően pedig két, számottevő könnyebbséget jelentő szabályozás lépett érvénybe: az MMK státuszhoz kapcsolódó pénzbeli ellátás […]

Tovább olvasom

Így szerepelhetünk jobban a toborzási versenyben

Régóta tartó tendencia, hogy a munkaerőhiány miatt a cégek részéről egyre növekvő erőbefektetést igényel a kollégák megtartása mellett a megfelelő munkaerő megtalálása, toborzása – ennek a legelterjedtebb formája továbbra is az álláshirdetés. Különösen fontos ebben a helyzetben a cégeknek, hogy kitűnjenek a zajból – tekintve, hogy az aktív munkakeresők számára ebben a helyzetben a megszokottnál […]

Tovább olvasom

Támogató környezetbe került, a kollégák pozitívan, türelemmel fordultak felé – interjú

Egy új munkavállaló integrációja minden esetben odafigyelést és erőfeszítést igényel, különösen, ha speciális dolgozói igényekkel szembesülünk munkáltatóként, felettesként. Gergő történetével egy korábbi interjúban foglalkoztunk, aki Asperger-szindrómás fiatalemberként állt munkába a Magyar Posta informatikai területén. Szakmai mentorát, Jeney Zalánt, a Magyar Posta Kiemelt Irodaházak IT Kliens Üzemeltetési Csoport művezetőjét kérdeztük Gergő beilleszkedésének folyamatáról és az ezzel […]

Tovább olvasom

Hálót tartunk a munkavállalónak, hogy hosszú távon is meg tudjon maradni az állásában – interjú

A Magyar Posta nagyjából az ezredforduló óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Az évek alatt számos jó példából tudtak építkezni, ezeket pedig igyekeznek minél szélesebb körben terjeszteni cégen belül és kívül egyaránt. Céljuk, hogy minél több megváltozott munkaképességű ember állhasson munkába a vállalatnál, ezalatt külön figyelmet fordítanak a fejlődésükre és megtartásukra. Milyen lépésekkel tehető hatékonyabbá az […]

Tovább olvasom

Edukációval, szakértők bevonásával és újragondolással a hatékony integrációért

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) 2011-es jelentése szerint a világ népességének 15 százaléka fogyatékkal élő ember. Ez a szám azonban valójában magasabb, mert egyes országokban eltérő a fogalom definíciója. Többek között a növekvő munkaerőhiány miatt egyre gyakrabban tekintenek a megváltozott munkaképességű emberekre értékes munkaerőként. Az MMK-emberek munkaerőpiaci integrációjának első akadálya az, hogy a legtöbb munkáltató tapasztalat […]

Tovább olvasom

Statisztikák a megváltozott munkaképességű emberek hazai helyzetéről

A legutóbbi, 2011-es magyarországi népszámláláskor – amely a 15. ilyen típusú felmérés volt hazánk történetében – a Központi Statisztikai Hivatal 490 578 főt jegyzett be fogyatékos személyként, azaz a népesség 4,9 százaléka vallotta magát fogyatékos személynek abban az évben. Ezzel szemben a nemzetközi kutatásokra épülő szakértői becsléseket elemezve ennél magasabb, 10 százalékos arányt láthatunk, amiből […]

Tovább olvasom

Anyagiak terén is jó hatással lehet a cégre, ha MMK-embereket foglalkoztat

A 2021-es tavaszi járványügyi korlátozások feloldása után fellendült a magyar munkaerőpiac, és megugrott az álláshirdetések száma, emiatt jelentős munkaerőhiány alakult ki. Több lehetőség kínálkozik a helyzet kezelésére, van azonban egy ritkábban tárgyalt téma, ami különösen fontos: a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása. Foglalkoztatásuk számos előnnyel járhat: amellett, hogy hasonlóan értékes tagjai lehetnek egy munkahelyi közösségnek, anyagiak […]

Tovább olvasom

Toborzás előítéletek nélkül – de hogyan?

Legtöbbször nem is vesszük észre, ha rossz véleményt alkotunk valakiről a kinézete, tulajdonságai, munkája vagy tettei alapján, számunkra zsigeri és megszokott döntésként raktározzuk el. Az előítéletek nagy része a neveltetésünkből, a környezetünkben tapasztaltakból fakad, viszont az ítélkezés gyökerét az evolúciós fejlődésünkben kell keresni. Miklós Melindával, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet ügyvezetőjével kerestük a lehetőségeket a […]

Tovább olvasom

Milyen összetételű az ideális munkahely?

Az ideális munkahely tág fogalom, amit nem lehet szigorúan behatárolni, és nem is igazán értelmezhető, hiszen mindenhol emberek dolgoznak, az ideális pedig mindenkinek mást jelent.  A munkavállalóknak eltérőek a prioritásaik: ami egy ember szerint pozitívum, az valaki mást kifejezetten zavarhat. Egy munkahely, ahol több ember dolgozik közösen, eltérő igényekkel, egészen biztosan nem felelhet meg maximálisan […]

Tovább olvasom

MMK-etikett – Interakció a megváltozott munkaképességű személyekkel és kollégákkal

A tiszteletteljes és befogadó interakcióra való törekvés a megváltozott munkaképességű álláskeresőkkel és alkalmazottakkal, valamint az ehhez kapcsolódó etikett alapvető ismerete segíthet abban, hogy a munkavállalók jobban érezzék magukat a munkahelyükön, sőt, megelőzheti a váratlan, kellemetlen helyzeteket is. Mindemellett a problémaérzékeny attitűd kiterjesztése az egész szervezetre jóhatással lehet a cég külső és belső megítélésére is. A […]

Tovább olvasom

Most különösen értékesek lehetnek a megváltozott munkaképességű munkavállalók

A járványügyi helyzet számos munkavállaló számára jelent nehézséget, ami a megváltozott munkaképességű emberek esetén hatványozottan igaz. Ezzel párhuzamosan a járványügyi korlátozások feloldása után a fellendült magyar munkaerőpiacon megsokszorozódtak a betöltésre váró álláslehetőségek, jelentős munkaerőhiányt kialakítva. A járvány hatására instabillá vált helyzetben a munkavállalók cég iránti elköteleződése és lojalitása, bizalma kiemelten fontossá vált – nem újkeletű, […]

Tovább olvasom

Állásajánlataink megváltozott munkaképességű munkavállalóknak

Az aktuális lehetőségekért kattintson a Tovább az állásokra gombra