Az utóbbi évek kutatásai mind arra utalnak, hogy azok a cégek, ahol jellemzőbb a dolgozók demográfiai és kulturális sokszínűsége, sok szempontból sikeresebbek a piacon a homogénebb versenytársaiknál. Különösen igaz ez a koronavírushoz hasonló válsághelyzetekben.
A megváltozott munkaképességű emberek alkalmazása és a munkahelyi érzékenyítés kimutathatóan javítja a céges kultúrát és a munkáltatói megítélést is.
Szakembereink testreszabott javaslatokat tesznek annak érdekében, hogy a munkáltató a lehető legnagyobb mértékben meg tudjon felelni a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazási feltételeinek, és minél több állami támogatást tudjon ehhez igényelni.
Az állásbörzén a cégek megismerhetik sikertörténeteink szereplőit, és a jelöltekkel személyesen találkozhatnak munkakörök szerinti bontásban, ezzel elősegítve a munkavállalók későbbi sikeres elhelyezkedését.
A betölteni kívánt munkaköröket az alapítványi szakember felméri, és igény esetén javaslatot készít a munkakör átalakítására, hogy a megváltozott munkaképességű jelentkezők számára minél alkalmasabb legyen.
A munkakörfelmérés alapján elküldjük a legalkalmasabb jelentkezőket az adott cégnek, akik közül választhat. Kölcsönös igény esetén a munkavállaló beilleszkedését mentor segíti az állásinterjútól a munkavégzésig személyes jelenléttel vagy a háttérből.
A programban az egyes sérültséggel élő tapasztalati szakértők segítségével ismertetjük meg a kollégákkal a megváltozott munkaképességű munkavállalók élethelyzeteit és a munkavégzésükre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat.
Rehabilitációs szakmérnök hivatalos szakvéleményt készít a munkahely fizikai és infokommunikációs akadálymentesítéséről, ezzel segíthetve a megváltozott munkaképességű munkavállalók elhelyezkedését és mindennapi munkavégzését.
Az aktuális lehetőségekért kattintson a Tovább az állásokra gombra