Munkaadóknak

A megváltozott munkaképességű emberek alkalmazása hatékony választ jelent a munkaerőhiányra, javítja a cég külső megítélését, és igazoltan pozitív hatással van a vállalati kultúrára. Sőt, még jelentős összeget is megtakaríthat a cégének, ha megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztat. Ismerje meg, milyen előnyökkel és feladatokkal jár, ha megváltozott munkaképességű szakembert alkalmaz!

Ha 1 Ft-ért szeretne hirdetést feladni, kattintson ide!

Milyen előnyei vannak a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásának?

Javuló céges kultúra

A hazai munkáltatók döntő többségben sikerként értékelik a megváltozott munkaképességű embereknek létrehozott programjukat. Szakmai partnerünk, a Kézenfogva Alapítvány ebben nyújt teljes körű segítséget.

Kedvezőbb megítélés

A társadalmilag felelősen működő vállalkozások vonzóbbak a partnerek és a munkavállalók számára is. A Profession.hu felületén most minden, megváltozott munkaképességű embereknek szóló álláshirdetés feladása 1 Ft+áfa. *

Adókedvezmények

Mekkora összeget spórolhatok meg a vállalkozásomnak megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásával? Milyen jogszabályok vonatkoznak rám? Próbálja ki kalkulátorunkat, és ismerje meg a szabályozást!

Tudta, hogy a cégek 100 milliárd forintnyi
rehabilitációs hozzájárulást fizetnek be évente?

A vállalat dolgozói létszámának megadásával gyorsan áttekintheti, hogy forintban
mennyit veszít azzal, ha nem alkalmaz megváltozott munkaképességű munkavállalót.

Megváltozott munkaképességű (MMK) a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából az a fogyatékos vagy tartósan beteg személy, akinek egészségkárosodása egy szakértői bizottság szerint több, mint 40%, vagy fogyatékossági támogatásban, vagy vakok személyi járadékában részesül.

A munkavállalók száma (fő):

0

0 megváltozott munkaképességű embert kell alkalmaznia, hogy mentesüljön a 0 Ft összegű kötelező rehabilitációs hozzájárulási adó fizetési kötelezettsége alól.

Előnyök és könnyebbségek anyagi téren mindkét fél számára

A munkáltatók a vállalati értékek gazdagodása és a közösség diverzitása mellett gazdaságilag is motiváltak lehetnek abban, hogy megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztassanak, ugyanis így mentesülhetnek a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettsége alól és a szociális hozzájárulási adóból is részkedvezményben részesülhetnek. MMK embereket érintően pedig két, számottevő könnyebbséget jelentő szabályozás lépett érvénybe: az MMK státuszhoz kapcsolódó pénzbeli ellátás […]

Tovább olvasom

Így szerepelhetünk jobban a toborzási versenyben

Régóta tartó tendencia, hogy a munkaerőhiány miatt a cégek részéről egyre növekvő erőbefektetést igényel a kollégák megtartása mellett a megfelelő munkaerő megtalálása, toborzása – ennek a legelterjedtebb formája továbbra is az álláshirdetés. Különösen fontos ebben a helyzetben a cégeknek, hogy kitűnjenek a zajból – tekintve, hogy az aktív munkakeresők számára ebben a helyzetben a megszokottnál […]

Tovább olvasom

Támogató környezetbe került, a kollégák pozitívan, türelemmel fordultak felé – interjú

Egy új munkavállaló integrációja minden esetben odafigyelést és erőfeszítést igényel, különösen, ha speciális dolgozói igényekkel szembesülünk munkáltatóként, felettesként. Gergő történetével egy korábbi interjúban foglalkoztunk, aki Asperger-szindrómás fiatalemberként állt munkába a Magyar Posta informatikai területén. Szakmai mentorát, Jeney Zalánt, a Magyar Posta Kiemelt Irodaházak IT Kliens Üzemeltetési Csoport művezetőjét kérdeztük Gergő beilleszkedésének folyamatáról és az ezzel […]

Tovább olvasom

Hálót tartunk a munkavállalónak, hogy hosszú távon is meg tudjon maradni az állásában – interjú

A Magyar Posta nagyjából az ezredforduló óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat. Az évek alatt számos jó példából tudtak építkezni, ezeket pedig igyekeznek minél szélesebb körben terjeszteni cégen belül és kívül egyaránt. Céljuk, hogy minél több megváltozott munkaképességű ember állhasson munkába a vállalatnál, ezalatt külön figyelmet fordítanak a fejlődésükre és megtartásukra. Milyen lépésekkel tehető hatékonyabbá az […]

Tovább olvasom

Edukációval, szakértők bevonásával és újragondolással a hatékony integrációért

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) 2011-es jelentése szerint a világ népességének 15 százaléka fogyatékkal élő ember. Ez a szám azonban valójában magasabb, mert egyes országokban eltérő a fogalom definíciója. Többek között a növekvő munkaerőhiány miatt egyre gyakrabban tekintenek a megváltozott munkaképességű emberekre értékes munkaerőként. Az MMK-emberek munkaerőpiaci integrációjának első akadálya az, hogy a legtöbb munkáltató tapasztalat […]

Tovább olvasom

Statisztikák a megváltozott munkaképességű emberek hazai helyzetéről

A legutóbbi, 2011-es magyarországi népszámláláskor – amely a 15. ilyen típusú felmérés volt hazánk történetében – a Központi Statisztikai Hivatal 490 578 főt jegyzett be fogyatékos személyként, azaz a népesség 4,9 százaléka vallotta magát fogyatékos személynek abban az évben. Ezzel szemben a nemzetközi kutatásokra épülő szakértői becsléseket elemezve ennél magasabb, 10 százalékos arányt láthatunk, amiből […]

Tovább olvasom

Anyagiak terén is jó hatással lehet a cégre, ha MMK-embereket foglalkoztat

A 2021-es tavaszi járványügyi korlátozások feloldása után fellendült a magyar munkaerőpiac, és megugrott az álláshirdetések száma, emiatt jelentős munkaerőhiány alakult ki. Több lehetőség kínálkozik a helyzet kezelésére, van azonban egy ritkábban tárgyalt téma, ami különösen fontos: a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása. Foglalkoztatásuk számos előnnyel járhat: amellett, hogy hasonlóan értékes tagjai lehetnek egy munkahelyi közösségnek, anyagiak […]

Tovább olvasom

Toborzás előítéletek nélkül – de hogyan?

Legtöbbször nem is vesszük észre, ha rossz véleményt alkotunk valakiről a kinézete, tulajdonságai, munkája vagy tettei alapján, számunkra zsigeri és megszokott döntésként raktározzuk el. Az előítéletek nagy része a neveltetésünkből, a környezetünkben tapasztaltakból fakad, viszont az ítélkezés gyökerét az evolúciós fejlődésünkben kell keresni. Miklós Melindával, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet ügyvezetőjével kerestük a lehetőségeket a […]

Tovább olvasom

Milyen összetételű az ideális munkahely?

Az ideális munkahely tág fogalom, amit nem lehet szigorúan behatárolni, és nem is igazán értelmezhető, hiszen mindenhol emberek dolgoznak, az ideális pedig mindenkinek mást jelent.  A munkavállalóknak eltérőek a prioritásaik: ami egy ember szerint pozitívum, az valaki mást kifejezetten zavarhat. Egy munkahely, ahol több ember dolgozik közösen, eltérő igényekkel, egészen biztosan nem felelhet meg maximálisan […]

Tovább olvasom

MMK-etikett – Interakció a megváltozott munkaképességű személyekkel és kollégákkal

A tiszteletteljes és befogadó interakcióra való törekvés a megváltozott munkaképességű álláskeresőkkel és alkalmazottakkal, valamint az ehhez kapcsolódó etikett alapvető ismerete segíthet abban, hogy a munkavállalók jobban érezzék magukat a munkahelyükön, sőt, megelőzheti a váratlan, kellemetlen helyzeteket is. Mindemellett a problémaérzékeny attitűd kiterjesztése az egész szervezetre jóhatással lehet a cég külső és belső megítélésére is. A […]

Tovább olvasom

Most különösen értékesek lehetnek a megváltozott munkaképességű munkavállalók

A járványügyi helyzet számos munkavállaló számára jelent nehézséget, ami a megváltozott munkaképességű emberek esetén hatványozottan igaz. Ezzel párhuzamosan a járványügyi korlátozások feloldása után a fellendült magyar munkaerőpiacon megsokszorozódtak a betöltésre váró álláslehetőségek, jelentős munkaerőhiányt kialakítva. A járvány hatására instabillá vált helyzetben a munkavállalók cég iránti elköteleződése és lojalitása, bizalma kiemelten fontossá vált – nem újkeletű, […]

Tovább olvasom

Adjon fel 1 Ft-ért álláshirdetést, ha megváltozott munkaképességű munkavállalót keres!

A Profession.hu Magyarország piacvezető*** állásportáljaként kötelességének érzi, hogy elősegítse a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci elhelyezkedését.

Tegye meg az első lépést, és adja fel hirdetését!

Feladom a hirdetést

*** 18-59 év közötti 1000 fős minta válaszai alapján 2021 4. negyedévében mért adat szerint Magyarországon a Profession.hu a piacvezető állásportál. Similarweb oldal látogatottsági adatai alapján a Profession.hu a leglátogatottabb tematikus állásportál Magyarországon 2021 4. negyedévében mért adat szerint. 23-59 év közötti 500 fős minta válaszai alapján a Profession.hu a legismertebb állásportál Magyarországon 2021 4. negyedévében mért adat szerint.

*Feltételek:

A nettó 1 Ft-os hirdetési ajánlat visszavonásig, de legkésőbb 2022. 12. 31-ig érvényes.

Most minden hirdető, aki a megváltozott munkaképességű munkavállalók kötelező foglalkoztatási szintjének szeretne eleget tenni, nettó 1 Ft-ért hirdethet, ha megváltozott munkaképességű munkavállalót keres.

Ha a munkaadó által foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5%-át (ez az ún. kötelező foglalkoztatási szint), rehabilitációs hozzájárulást köteles fizetni.

A járulékfizetés szempontjából megváltozott munkaképességűnek minősítés feltételeiről és a foglalkoztatotti létszám megállapításának szabályairól a 2011. évi CXCI. törvényben olvashat részletesen.

A Profession.hu jogosult ellenőrizni az igénybevétel feltételeinek fennálltát.
A Profession.hu jogosult a hirdetést levenni, ha felmerül annak a gyanúja, hogy a kedvezményt nem megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása céljából használja a hirdető.

Az akció a korábban lekötött termékekre nem vonatkozik és más kedvezménnyel nem vonható össze.

Állásajánlataink megváltozott munkaképességű munkavállalóknak

Az aktuális lehetőségekért kattintson a Tovább az állásokra gombra