Kategória: Munkáltatóknak

Többnyire támogatóak a magyar munkavállalók a megváltozott munkaképességű emberekkel

A többségi munkavállalóknak majdnem fele dolgozott már megváltozott munkaképességű emberrel és többségében pozitív a tapasztalataik vannak a közös munkával kapcsolatban. Ezeknek a munkavállalóknak több mint a fele nyilatkozta, hogy jó élmény volt a közös munka, 45 százalékuk pedig nem érzett jelentős különbséget a nem megváltozott munkaképességű kollégákkal való együttműködéshez képest. A munkavégzés során ritkán előforduló, […]

Tovább olvasom

MMK munkavállaló foglalkoztatása esetén az legyen a fő motiváció, hogy az elfogadás a szervezeti kultúra részévé váljon, hosszú távon ettől lesz sikeres a folyamat – interjú

A Colonnade Insurance S.A. Magyarországi Fióktelepe több MMK (megváltozott munkaképességű) munkavállalót is foglalkoztat, ennek érdekében a folyamatot menedzselő munkatársak a partner alapítvány szakértőivel együttműködve törekedtek a munkakörülmények akadálymentesítésére. A biztosítótársaság informatikai rendszereinek tesztelése tapasztalati szakértő bevonásával zajlott, a kollégákat pedig érzékenyítő tréningekkel készítették fel a megváltozott munkaképességű munkavállalók érkezésére és különleges igényeikre. A folyamatot alapos […]

Tovább olvasom

Rengeteg a kiaknázatlan munkaerőpiaci potenciál a magyarországi megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásában

Tízből négy magyarországi cégnél dolgozik megváltozott munkaképességű munkavállaló, a munkaadók többsége pedig pozitív tapasztalatokról számolt be a közös munkával kapcsolatban. Az esetek döntő többségében különösebb probléma nélkül sikerült az új kolléga beilleszkedése, negatív tapasztalatokról a vállalatok elenyésző hányada nyilatkozott. A munkaerő felvételhez és a beilleszkedés elősegítéséhez a cégek csak elvétve vettek igénybe alapítványi segítséget – […]

Tovább olvasom

Megváltozott munkaképességű emberek terápiájának eredménye az Ozora fesztivál hatalmas dekorációja

A zero waste jegyében és terápiás munkafolyamat eredményeképp készült el az Ozora fesztivál nagyszínpadának grandiózus dekorációja a Retextil Alapítvány közreműködésével. A szervezet és az megváltozott munkaképességű emberek munkatársai 2011 óta vesznek részt a fesztivál berendezéseinek megtervezésében és elkészítésében, a színpaddekorációkat pedig 2016 óta biztosítják a fesztivál számára. Az folyamat során a közösségi alkotás élményére és […]

Tovább olvasom

Az MMK emberek foglalkoztatásának legnagyobb akadályai a kimondatlan igények

A munkaadók gyakran félnek belevágni megváltozott munkaképességű kollégák alkalmazásába, a hozzáállásuk mögött pedig gyakran a személyes tapasztalat hiánya és az ebből fakadó bizonytalanság áll – mutat rá egy amerikai tanulmány. Az utóbbi időben növekedő tendenciát mutat az MMK emberek foglalkoztatottsági aránya, de –  tekintve a számos területen jelenlévő munkaerőhiányt – még mindig alulfoglalkoztatott munkaerőpiaci csoportnak […]

Tovább olvasom

Hogyan érdemes kommunikálnunk megváltozott munkaképességű kollégákkal?

Egy cég megítélését a munkaerőpiacon nagyban meghatározza, hogyan kommunikál a munkavállalóival és viszonyul hozzájuk. Ide tartozik a személyes és az írásbeli interakciók hatékonysága, formája és minősége is. Vannak azonban munkavállalói csoportok, amelyeknek sok esetben különleges igényeik vannak a személyes kommunikáció terén. Hogyan ajánlott kommunikálnunk MMK kollégákkal annak érdekében, hogy minden fél kényelmesen érezze magát a […]

Tovább olvasom

Lényegesen nagyobb munkaerőpiaci potenciál van a megváltozott munkaképességű emberekben, mint amennyire a cégek kihasználják

A magyar vállalkozások mindössze egyharmada foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalót. Azok közül a munkáltatók, akik eddig nem nyitottak a munkaerőpiaci csoport felé, majdnem minden második tervez a jövőben, a megváltozott munkaképességűek kiválasztására és foglalkoztatására viszont csak nagyon kevés cég rendelkezik belső eljárásrenddel – derül ki a MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet 1017 hazai, legalább 10 főt […]

Tovább olvasom

A bizalom a jövő szervezeteinek a kulcsa

Hiába lenne nagy igény a bizalmon alapuló vezető-beosztott viszonyra, mégis ritkán valósul meg. A home office tömeges elterjedése óta a jelenléti munkavégzés alatt érzett hamis vezetői kontroll eltűnt és a teljesítményértékelés más formái terjedtek el. A home office lehetőségének egyre gyakoribb előfordulása emellett nagy mértékben megkönnyítette bizonyos munkaerőpiaci csoportoknak – így például a megváltozott munkaképességű […]

Tovább olvasom

Nyitott, elfogadó munkatársakkal és egyenlő bánásmóddal találkozik a legtöbb megváltozott munkaképességű magyar ember

Magyarországon minden tizedik potenciális munkavállaló megváltozott munkaképességű, többségük mégsem tudott még elhelyezkedni a versenyszférában. A munkavállaláshoz kapcsolódóan gyakran a negatív fogadtatástól, megkülönböztetéstől tartanak, viszont az esetek többségében nyitottan fogadják őket a kollégáik, és a beilleszkedést követően elfogadó, támogató közegben, egyenlő bánásmódban részesülve dolgozhatnak. – derül ki a Profession.hu friss kutatásából.  A koronavírus miatti lezárásokat követően […]

Tovább olvasom

Előnyök és könnyebbségek anyagi téren mindkét fél számára

A munkáltatók a vállalati értékek gazdagodása és a közösség diverzitása mellett gazdaságilag is motiváltak lehetnek abban, hogy megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztassanak, ugyanis így mentesülhetnek a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének kötelezettsége alól és a szociális hozzájárulási adóból is részkedvezményben részesülhetnek. MMK embereket érintően pedig két, számottevő könnyebbséget jelentő szabályozás lépett érvénybe: az MMK státuszhoz kapcsolódó pénzbeli ellátás […]

Tovább olvasom
Összes cikk