Kategória: Egyéb kategória

HR szakértő: A megfelelő helyettesítési rendszer kialakítása nem csak a szülés miatt kieső kollégák miatt fontos

A különböző családoknak különböző segítségre, támogatásra van szükségük a munkaadótól, hogy a szülők a legjobbat hozhassák ki ebből az életszakaszból szakmai és magánéleti szempontból egyaránt. Nincsen egységes recept a megfelelő munkahelyi szabályrendszer kialakítására, de rugalmassággal a számos probléma megoldható. Simon-Göröcs Lilivel, a Profession.hu HR igazgatójával vettük végig a vállalati kultúra fontosságát, a munkahely családtámogató lehetőségeit […]

Tovább olvasom

Jogi kérdések és különleges esetek

Gyermekvállalás előtt számos jogi és pszichológiai aspektussal érdemes tisztában lennie a munkavállalóknak, mielőtt felkészül az előtte álló időszakra. Munkáltatóként is érdemes tudatosan, előre felkészülni hasonló helyzetekre, ezzel könnyebben megelőzhetőek az ebből fakadó konfliktusok, és biztonságosabb légkört elégedettebb és elkötelezettebb munkatársakat tudhatunk a csapatunkban.  Az alábbiakban a jogi kérdéseket vesszük sorra dr. Szőke István, a Hargittay […]

Tovább olvasom

Munkajogi tudnivalók a tudatos tervezéshez

Czeglédi Bernadett munkajogi szakokleveles tanácsadó és TB szakértő segítségével jártuk körbe a gyermekvállaláshoz kapcsolódó feladatokat, kihívásokat és esetleges buktatókat munkaügy és TB szempontjából. Segítségképpen összegyűjtöttük azokat a teendőket és tanácsokat, amelyek ismeretében megkönnyíthető ez az időszak. A szakember több mint 10 éve került a munkaügy és a HR világába, így a számos, kapcsolódó területet lefedő […]

Tovább olvasom

Cookie Szabályzat

A profession.hu Kft. (1123 Budapest Nagyenyed u. 8-14. IV. emelet, adatvedelem@profession.hu), mint adatkezelő és üzemeltető által működtetett profession.hu weboldal meglátogatásakor az oldal működéséhez nélkülözhetetlen, alapműködést biztosító ún. szükségszerű cookie-t (adatkezelés jogalapja: GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont), és a látogató hozzájárulása esetén (adatkezelés jogalapja: GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pont) analitikai célú cookie-t […]

Tovább olvasom

Többnyire támogatóak a magyar munkavállalók a megváltozott munkaképességű emberekkel

A többségi munkavállalóknak majdnem fele dolgozott már megváltozott munkaképességű emberrel és többségében pozitív a tapasztalataik vannak a közös munkával kapcsolatban. Ezeknek a munkavállalóknak több mint a fele nyilatkozta, hogy jó élmény volt a közös munka, 45 százalékuk pedig nem érzett jelentős különbséget a nem megváltozott munkaképességű kollégákkal való együttműködéshez képest. A munkavégzés során ritkán előforduló, […]

Tovább olvasom

MMK munkavállaló foglalkoztatása esetén az legyen a fő motiváció, hogy az elfogadás a szervezeti kultúra részévé váljon, hosszú távon ettől lesz sikeres a folyamat – interjú

A Colonnade Insurance S.A. Magyarországi Fióktelepe több MMK (megváltozott munkaképességű) munkavállalót is foglalkoztat, ennek érdekében a folyamatot menedzselő munkatársak a partner alapítvány szakértőivel együttműködve törekedtek a munkakörülmények akadálymentesítésére. A biztosítótársaság informatikai rendszereinek tesztelése tapasztalati szakértő bevonásával zajlott, a kollégákat pedig érzékenyítő tréningekkel készítették fel a megváltozott munkaképességű munkavállalók érkezésére és különleges igényeikre. A folyamatot alapos […]

Tovább olvasom

Rengeteg a kiaknázatlan munkaerőpiaci potenciál a magyarországi megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásában

Tízből négy magyarországi cégnél dolgozik megváltozott munkaképességű munkavállaló, a munkaadók többsége pedig pozitív tapasztalatokról számolt be a közös munkával kapcsolatban. Az esetek döntő többségében különösebb probléma nélkül sikerült az új kolléga beilleszkedése, negatív tapasztalatokról a vállalatok elenyésző hányada nyilatkozott. A munkaerő felvételhez és a beilleszkedés elősegítéséhez a cégek csak elvétve vettek igénybe alapítványi segítséget – […]

Tovább olvasom

Megváltozott munkaképességű emberek terápiájának eredménye az Ozora fesztivál hatalmas dekorációja

A zero waste jegyében és terápiás munkafolyamat eredményeképp készült el az Ozora fesztivál nagyszínpadának grandiózus dekorációja a Retextil Alapítvány közreműködésével. A szervezet és az megváltozott munkaképességű emberek munkatársai 2011 óta vesznek részt a fesztivál berendezéseinek megtervezésében és elkészítésében, a színpaddekorációkat pedig 2016 óta biztosítják a fesztivál számára. Az folyamat során a közösségi alkotás élményére és […]

Tovább olvasom

Az MMK emberek foglalkoztatásának legnagyobb akadályai a kimondatlan igények

A munkaadók gyakran félnek belevágni megváltozott munkaképességű kollégák alkalmazásába, a hozzáállásuk mögött pedig gyakran a személyes tapasztalat hiánya és az ebből fakadó bizonytalanság áll – mutat rá egy amerikai tanulmány. Az utóbbi időben növekedő tendenciát mutat az MMK emberek foglalkoztatottsági aránya, de –  tekintve a számos területen jelenlévő munkaerőhiányt – még mindig alulfoglalkoztatott munkaerőpiaci csoportnak […]

Tovább olvasom

Hogyan érdemes kommunikálnunk megváltozott munkaképességű kollégákkal?

Egy cég megítélését a munkaerőpiacon nagyban meghatározza, hogyan kommunikál a munkavállalóival és viszonyul hozzájuk. Ide tartozik a személyes és az írásbeli interakciók hatékonysága, formája és minősége is. Vannak azonban munkavállalói csoportok, amelyeknek sok esetben különleges igényeik vannak a személyes kommunikáció terén. Hogyan ajánlott kommunikálnunk MMK kollégákkal annak érdekében, hogy minden fél kényelmesen érezze magát a […]

Tovább olvasom
Összes cikk